在校老师补课处罚规定

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定的程序进行处理。教育主管部门要加强对教师有偿补课行为的监督检查，督促、指导学校做好教师有偿补课的查处工作。

公办学校教师从事有偿补课拟给予第六条第二款处理的，由所在学校提出建议，教育主管部门决定。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师拟给予以上处理的，由所在学校决定，报教育主管部门备案。

对教师从事有偿补课监管不力、教师有偿补课行为被查实的学校，由所属教育主管部门给予通报批评。对不认真查证教师有偿补课行为或不及时按规定处理有偿补课教师的学校，由所属教育主管部门取消学校当年评先评优资格，年度综合督导不得定为优秀，校长及其他责任人员的绩效考核不得定为优秀等级，造成严重影响的，按有关规定给予有关人员相应处分。民办学校有以上行为的，由审批机关或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证。

法律依据

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第九条 各级教育行政部门和学校应当向社会公开治理教师有偿补课举报电话，设立举报箱，自觉接受学生、家长和社会的监督。

在编教师违规补课怎么处理

明文规定是不可以的。

但是根据地域的不同这其实是个灰色地带。

《处理办法》明确，有上述所指情形之一，但人数较少、影响较小，经查实，本人能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，在校内给予批评教育，当年度师德考核不合格，处理结果通报情况报教育局备案，当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。

有上述所指情形之一，且情节较严重、影响较大的，经查实，予以警告处分，当年度考核不合格。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣除6个月奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。

如果规模较大、影响恶劣的，予以记过处分，当年度考核不合格，责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），在相应等级内低聘一级岗位，3年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。

有上述所指情形之一，当年累计查实两次及以上的在职教师，情况特别严重、影响特别恶劣的，予以撤销专业技术职务处分，当年度考核不合格。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），

5年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等，还可以按照管理权限调离或建议调离原工作岗位，直至解聘。

1.规定不允许补课的主要原因。其实就是针对能补课的话，确实一定会有老师上课不讲重点，纳前岩以此引导学生校外补课来增加收益。这是出逃这个条款的核心原因。在这里说我不会，或者我不给本班学生补课是没有意义的。一刀切的条例只管整体，哪回搭理局部。

2.对教师来说违规补课的风险。无论你师德多好，无论自己多有道理，只要遇到这么个知道你是在编教师于是要挟举报的家长就够够的了。所以，这的确就是刀尖上的舞蹈，把自洞御身安全交到了别人的手上。

3.关于灰色地带。悔仿诚如题主所说，很多地方的教师工资是偏低的。而学科教育就是自己的技能，要补贴家用，补课是最好的方案。所以，也的确有很多地方对此是默许的。这也是为什么一个禁止的条例能成为灰色地带。

2021年教师有偿补课处罚

有偿补课是指教师以中小学生为对象，以获取经济利益或额外报酬为目的，从事课外辅导、补习(含提供食宿)的有偿服务行为。经教育部门或学校批准同意，在青少年校外活动中心、农村学校少年宫等履行兼职工作以及学校竞赛辅导等除外。

并对违反本办法的在职教师做出了受处分种类：诫勉谈话、通报批评、警告、记过。其中，警告期限为6个月、记过期限为12个月。处分期间不得评优评先、晋升职称和提拔任用。

【法律依据】

《教师有偿补课行为处理暂行办法》第二条，有偿补课是指教师以中小学生为对象，以获取经济利益或额外报酬为目的，从事课外辅导、补习(含提供食宿)的有偿服务行为。经教育部门或学校批准同意，在青少年校外活动中心、农村学校少年宫等履行兼职工作以及学校竞赛辅导等除外。

《教师有偿补课行为处理暂行办法》第三条，对违反本办法的在职教师做出了受处分种类：诫勉谈话、通报批评、警告、记过。其中，警告期限为6个月、记过期限为12个月。处分期间不得评优评先、晋升职称和提拔任用。

中专在职教师校外补课应该怎么处理

在职教师校外补课是明令禁止的，补课教师被发现，将会受到行政处分，因现行法律没有关于教师违规补课的处分规定，被学校开除没有法律依据。

1，退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。

这是从经济上进行制裁。一般来说，教师奖励性绩效不是很多，五六千的样子；而有年终奖的地区，这可是一笔不小的钱了，比如安徽芜湖，教师年终奖金跟公务员一样，市区四万多，县里也有两三万。

2，当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格。

这是从晋升渠道上加以惩处。考核定为不合格等次，按照我们这边的做法，年终奖就扣发了，损失惨重！如果连续两年不合格，还会从教师队伍中清退！当年评先评优一票否定。如果当年正轮上职称评审，就会直接取消其申报资格。

3，在全学区内通报批评，成为反面典型。

这是在个人名誉上进行鞭挞。大会小会上都会拿出来作为批判的材料，不过，如果不与其他处罚结合起来用，这应该算是最轻微的处分了。反正，只要脸皮厚一点，也无所谓。

4，岗位降级或职称降等。

如果是同一职称级别内岗位降级，那处分还不算太重。比如说中级九级降到中级十级，损失并不大，一个月差个百把块；但如果从上一个职称等级降到下一个职称等级，那就惨了！比如从七级降为八级，表面上看只降了一级，但实际上整整降了一个等级，从副高降到了中级！这种处罚力度是比较大的。

对多数教师来说，评职称可是生命中不可承受之重啊！毫不容易评上职称，因为有偿补课被一下子捋了下来，可谓痛彻心扉。欲哭无泪啊！

5，从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校。

这种处罚常常引起非议，认为这是不负责的处分，普通学校或乡村学校的老师会觉得受到了歧视。过去每次用到这种处分，都会引起不满，既然判有偿补课的老师有违师德，就不该把他们“流放”到其他学校，否则的话，那些学校就成了“垃圾”收容所了！

6，最重的处罚是收回教师资格证，在编教师予以解聘，临聘教师直接开除。

这种通常针对无编教师，只要犯禁，开除没商量。而有编教师，除非太过分，胁迫学生补课，闹得影响恶劣了，一般不会解聘。

在编老师补课被发现怎么处罚

1，退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。

2，当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格。

3，在全学区内通报批评，成为反面典型。

4，岗位降级或职称降等。

5，从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校

6，最重的处罚是收回教师资格证，在编教师予以解聘，临聘教师直接开除。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

教师在外补课怎样处理

在职老师办补课班，全国各地处罚力度都比较大，从近年来各地处分有偿补课教师的通报看，主要有以下几种方式：1，退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。2，当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格 。3，在全学区内通报批评，成为反面典型。4，岗位降级或职称降等。5，从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校。6，最重的处罚是收回教师资格证，在编教师予以解聘，临聘教师直接开除。

法律依据

《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》规定 一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；

二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；

五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。