汉服与唐服的不同,写研究性论文要

汉服是用平裁的方法，最大限度地保留了面料的使用率。这样剪裁的好处是对身材的要求不高，也有很大的包容性和隐藏性。极大地表现了这种剪裁方法所创造出来的线条感和飘逸范儿。

唐朝时期的服饰当然包括多个民族，如果仅以汉族来说，那么当然是汉服在唐朝这一个特定时期的特色。不过这里要说明的一点是：汉服不以朝代划分，而是以款式分。

种类代表不同，汉服种类代表有深衣、齐胸襦裙等，唐装种类代表有圆领袍衫、窄袖衫襦等。

概念不同。汉服是汉民族穿的衣服，包括先秦汉服、秦汉汉服、魏晋南北朝汉服、隋唐五代汉服、宋明汉服和当代汉服。唐装属于汉服的一种，指唐朝风格的汉服。

所以说从这个上面区分的话，汉服和唐装的区别就是可以用现在的话来理解，那就是汉服是我们汉族人穿的服装，唐装是部分少数民族人穿的服装，比如说是满清一族的。

汉服和和服的区别论文

领口不同： 汉服交领是裁剪出来的；和服交领是按对襟裁剪，穿着时相交呈交领。袖子不同： 汉服广袖线条柔和，袖口是开放的；和服振袖直线直角，下部缝合，后部敞开。

袖子不同 汉服的袖子大部分都是圆袖形，而且都是有衣边的，和服装的主色调也是不一样的。但是和服却没有这个小细节，和服只有领口是有衣边的。

剪裁不同：汉服线条是流线型，显得婀娜飘逸。和服以直线来塑造美感，显得庄重、含蓄。领口不同：汉服领口有衣缘，或者有镶边，衣缘上或绣有花纹，或使用锦缎，显得有层次感。

汉服的袖子大部分都是圆袖形，而且都是有衣边的，和服装的主色调也是不一样的。但是和服却没有这个小细节，和服只有领口是有衣边的。

区别如下：腰带：汉服有博带用来束腰，而和服就没有且用布料堆砌稍微起束腰效果。袖口：汉服的袖口是开口的广袖，里面可以缝口袋，而和服的袖口下半部被缝合。汉服的袖子长度是过手的，而和服的袖子长度仅长至手腕。

风格不同。汉服比较飘逸洒脱，自然灵动；和服比较拘谨宁静，端庄。结构不同。汉服通常是上衣下裳，和服则是整体的构造。衣裾不同。汉服衣裾较大，略显蓬松，和服衣裾较窄，整体呈现直线型，上下包裹严实。

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服装美学 costume aesthetics 研究服装美、美感及其规律的学科。形成于19世纪与20世纪之交。主要研究内容是服装与着装人、环境融为一体的综合美感效果。服装的综合美可概括为以下4个方面：①个性美。

Key words： Chinese and western clothing； culture；differences；aesthetic culture and clothing concepts 摘要摘要摘要摘要：：服饰文化是人类特有的文化现象。

从造型上 看，采用中国传统的线描式或近乎线描式的、以单线为纹样轮廓的造型手法。

第一：汉服的民族性，即汉服是汉民族的服饰。而中国古代胡人所穿的服装不能称为汉服。民族是个整体的概念，所以一个汉族人所穿的胡人的服装，也不能称其为汉族的传统服饰。

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汉服：全称是“汉民族传统服饰”，又称汉衣冠、汉装、华服，是从黄帝即位到公元17世纪中叶。

系带隐扣：中国自古尊重自然，崇尚天人合一，以带为汉服的主要系缚物，不仅尊重了自然和谐的人文思想，还利用衣带飘飘制造出飘逸灵动的动感美。汉服有礼服和常服之分。配饰头饰是汉族服饰的重要部分之一。

汉服“始于黄帝，备于尧舜”，源自黄帝制冕服。定型于周朝，并通过汉朝依据四书五经形成完备的冠服体系，成为神道设教的一部分。因此后来各个华夏朝代均宗周法汉以继承汉衣冠为国家大事，于是有了二十四史中的舆服志。

所谓“汉人”的名字形成，直接与汉朝有关。正如胡人传统服饰被叫做“胡服”，汉人传统服饰被称之为“汉服”。所以，后来汉服这个词汇的基本内涵也固定下来，即汉族传统服饰。在漫长的历史中汉服逐渐成为汉人自我认同的文化象征。

汉服起源 可以追溯到中国上古时期三皇五帝至明末（公元十七世纪中叶）前，在这数千年中汉族人民所穿的汉族传统服饰，都被称为汉服，中国自古即有华夏、中华之称。

急需关于服饰与文化的研究的三千字论文

1、原来鲜卑族穿着夹领小袖衣服这次改革旧俗，史称孝文改制，使秦汉以来冠服旧制得以赓续，推动了中华服饰文化的发展。

2、服装是社会政治气候的晴雨表。唐代是中国封建社会的鼎盛时期，尤其是贞观、开元年间，政治气候宽松，人们安居乐业。唐朝的京师长安，是当时政治、经济、文化的中心，同时也是东西文化交流的中心。

3、现在的企业招工说是要什么什么专科生，实际上是不看文聘的，而是找个专业人士问你一些比较有深度的问题。看你熟知的程度和理解的深度。所以那些有文聘没文化的人是找不到工作的。

4、汉服即汉族服饰的简称： 主要是指明末以前，在自然的文化发展和民族交融过程中形成的汉族服饰。

5、服饰是社会综合信息的载体，中国近现代政治、经济、文化的发展深深影响着中山装的变迁。辛亥革命不但结束了中国两千多年的封建君主专制制度，也终结了服饰上的等级制度，为中国的进步打开了闸门。

如何塑造组织文化

1、导向功能。组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用，使之符合组织所确定的目标。

2、组织文化会提高组织成员之间的认同感和归属感。

3、有效管理者可以从这几个方面塑造组织文化，首先必须要从企业的整体文化主旨进行出发，然后根据他的中心精神，实施有效的措施管理，这样才能更好的完成这个主题。

4、组织文化不是塑造来的，而是从组织发展第一天起就在大家的工作方式、态度上自然形成的，现在的企业对自己的企业文化提炼不出来，只是因为没有一个固定的时间，没有专业的工具，让自己人知道什么是文化，因此文化变得抽象起来。

5、二是需要举办活动来实现组织文化的塑造，比如技能、行业素养、励志讲演等活动来培养塑造组织文化。