本文目录一览：

• 1、汉服社面试会问哪些问题
• 2、文学社社团纳新如何吸引新生?例如弄点什么活动
• 3、汉服社面试会问哪些问题？
• 4、汉服社新老成员见面会怎么自我介绍好 本人内向话不多没有什么才艺 特长
• 5、汉服社新老成员见面会怎么自我介绍好 本人内向话不多没有什么才艺 特长 3分钟的自我介绍就好

汉服社面试会问哪些问题

对汉服的认识和理解

为什么要入社

对汉服复兴的看法以及对汉文化的看法之类的。有可能还会问擅长的才艺等。

1、汉服社，是一个华夏传统文化的交流平台，是一个推广汉服的志愿者集合体。是一个非盈利的，非功利的，非商业的，业余兴趣小组。

2、一个复兴汉服、复兴汉文化的团结力量。一个热爱汉服、汉文化的志愿者交流平台。

3、汉服社，

是一个华夏传统文化的交流平台，是一个推广汉服的志愿者集合体。是一个非盈利的，非功利的，非商业的，业余兴趣小组。

4、简单的说，东莞汉服社，是一个有志于复兴汉服、弘扬汉文化的文化公益组织。

5、我们通过在传统节日中的一些传统活动。让今天的人们，感受传统，认识传统，热爱传统，并为汉服与汉文化的传承与弘扬而努力，为华夏文明的全面复兴而努力。

文学社社团纳新如何吸引新生?例如弄点什么活动

社团就是两点,活动和宣传。出海报，拉横幅，多搞一些活动，多弄一些奖品。新生报到那天，还有社团节一定要做足准备，宣传单多印一些，印的好看一些。文学社可以搞写作比赛、演讲比赛、朗诵比赛等等，关键是宣传要做好，让大家都知道，还有奖品设置高一些。

社团怎么招新：

1.前期准备。

包括策划书、宣传单、海报、报名表和信息登记表设计打印、宣传软文与配图等的制作，这些工作建议在正式招新宣传前一两周完成。

2.招新宣传。

主要分为线上宣传：朋友圈、qq、公众号、微博等和线下宣传：传单、海报、扫楼、摆摊等。

3.面试。

社团面试的具体轮数可看招新人数再确定。一般为三轮，第一轮是对报名者填写的报名表的筛选。第二轮可以是每个人单独的面试，自我介绍+随机提问问题，了解每个面试者的基本信息和能力概况。

第三轮可以是无领导小组面试，给定一个题目，4-6人一组，自由安排分工，面试官可以再旁边观看每个面试者的表现，可以看出谁适合当领导者，谁适合当总结概括者，谁有时间观念，谁是比较会协调组员的。可以很明显的看出每个人的能力和个性。

汉服社面试会问哪些问题？

对汉服的认识和理解

为什么要入社

对汉服复兴的看法以及对汉文化的看法之类的。有可能还会问擅长的才艺等

汉服社新老成员见面会怎么自我介绍好 本人内向话不多没有什么才艺 特长

1、热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手潜力。良好协调沟通潜力，适应力强，反应快用心灵活，爱创新！两年的会计经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的潜力。但是参加实践活动有限，社会经验相对缺乏，我相信透过立足于社会能不断提升发展自己。

2、本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗乐观向上适应力强勤奋好学认真负责坚毅不拔勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通潜力与团队合作精神。

3、本人诚肯好学对工作充满热情工作认真负责敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有必须的组织协调潜力。

4、本人有扎实的应用电子专业知识基础，对专业知识有较深入的了解；有较强的学习潜力上进心强，处事态度细心谨慎认真负责；富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，尤其是技术方面的知识，虚心请教他人，共同学习，共同进步；有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。

5、本人性格开朗稳重有活力，待人热情真诚；工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力；纪律性强，工作用心配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

汉服社新老成员见面会怎么自我介绍好 本人内向话不多没有什么才艺 特长 3分钟的自我介绍就好

1：叫什么名字。多少岁。或者大几。

2：来自哪里？（如果家乡有什么特产也可以说说。）

3：自己的爱好什么？讨厌什么

4：做个结尾语。比如 希望和大家以后相处愉快， 希望各位前辈以后多多指教。啥啥的。。

5：没才艺，就唱首歌吧。不会唱歌就开原唱跟着唱。