本文目录一览：

• 1、服装厂小烫工资大概多少？
• 2、服装厂的整烫工按计件算一般1件服装是多少钱？
• 3、武汉服装厂做车工工资怎么样？一般的一般一个月有多少钱？
• 4、服装厂烫工月收入多少
• 5、服装厂的大烫工工资待遇怎么样？适合长时间做不？

服装厂小烫工资大概多少？

小烫工资大概是3000到3500元左右，具体的小烫工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

服装厂的整烫工按计件算一般1件服装是多少钱？

整烫工一件T恤衫价格应该在7分左右。

在服装生产过程中，熨烫的主要作用：

（一）整理衣片——通过熨烫使衣片面料得到预缩，消除皱痕，保持面料的平整；

（二）服装的立体造型——利用纺织纤维的热塑性，改变其伸缩度及织物的经纬密度和方向，使服装的造型更符合人体曲线与功能要求，达到外型美观、穿着舒适的目的；

（三）整理服装——使服装外观平挺，缝口、褶裥等处平整、无皱，弥补缝制工序中的缺陷。

整烫设备：

中间整烫的好坏除了工人的技术水平和经验外，还依赖缝纫设备的配置。如日本泉纤维公司有着30多年高级女装生产经验，他们的生产管理和加工技术在全国都享有盛名。流水线设备的基本配置:一台平缝机配置一台吸风烫台，用于缝制过程中的中间整烫（小烫）。

据有关资料报道，评价日本女装加工企业的档次，首先是考察其设备档次和配置。在一般企业中通常一台吸风烫台与三台电脑平缝机配套使用，像泉纤维公司这样一台平缝机配置一台吸风烫台已属于最好的一类。

以上内容参考：百度百科-整烫

武汉服装厂做车工工资怎么样？一般的一般一个月有多少钱？

刚开始当学徒一般是2000到3000左右，要看你学的如何 ，一个熟练的车工在旺季一个月应该有5000起步到10000左右的工资，但是非常幸苦的哦，还有就是如果遇到淡季那就可能要休息几个月了..一般在夏天的时候是淡季。这是我一个朋友搞的烫工方面的群，你可以进去看看武汉烫工车工交流群： 112383542

服装厂烫工月收入多少

主要看地区和烫工种类。比如更加发达的地区消费水平高，工资也高，大烫工比小烫工工资高。一般来说的话月工资4000左右。

服装熨烫就是利用织物湿热定型的基本原理，以适当的温度，湿度和压力，改编织物的结构，表面状态等性质的造型方法。广义的服装熨烫系指服装进行的所有热处理过程。熨烫工艺是服装加工过程中最为重要的一道工序，服装行业中“三分缝制七分熨烫”的传统说法，尽管有些言过其实，但也足见熨烫工艺的重要性。

服装厂的大烫工工资待遇怎么样？适合长时间做不？

还 可 以 的 4500-6000吧 ,可 以 长 时 间 做 ,现 在 服 装 行 业 基 本 员 工 比 较 缺